
Les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) génèrent des conséquences financières importantes pour l'entreprise et soulèvent des enjeux juridiques complexes. Solard Avocat vous accompagne à chaque étape.
Gestion des AT/MP :
Inaptitude et reclassement :
Faute inexcusable de l'employeur :
La gestion des AT/MP ne se limite pas à la déclaration à la CPAM. Une analyse rigoureuse du caractère professionnel et une veille sur les délais de contestation sont essentielles pour protéger les intérêts de l'entreprise.

Les AT/MP impactent directement le taux de cotisation accidents du travail de l'entreprise. Une gestion optimisée permet de :
Solard Avocat intervient aussi bien en conseil préventif qu'en contentieux pour optimiser la gestion de vos risques professionnels.
L'accident du travail est défini comme l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, quelle qu'en soit la cause. Il doit s'agir d'un événement soudain ayant entraîné une lésion.
L'employeur peut contester le caractère professionnel s'il estime que l'accident n'est pas survenu dans un cadre professionnel ou que la lésion préexistait. La contestation s'effectue devant la Commission de recours amiable de la CPAM puis, le cas échéant, devant le Pôle social du tribunal judiciaire.
La maladie professionnelle est reconnue soit par application d'un tableau (conditions médicales, délai de prise en charge, exposition), soit par le système complémentaire (CRRMP) si les conditions du tableau ne sont pas remplies.
L'employeur peut contester en démontrant que les conditions du tableau ne sont pas remplies, que l'exposition au risque n'est pas avérée, ou que la pathologie a une origine extra-professionnelle. L'accès au dossier médical, via le médecin conseil de l'entreprise, est essentiel.
La faute inexcusable est reconnue lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.
La reconnaissance entraîne la majoration de la rente d'incapacité permanente et l'indemnisation des préjudices non couverts par la réparation forfaitaire (souffrances, préjudice esthétique, d'agrément). L'enjeu financier peut être très significatif pour l'employeur.
L'inaptitude est constatée par le médecin du travail après examen du salarié et étude de son poste. L'employeur doit alors rechercher un reclassement compatible avec les préconisations médicales, sauf si l'avis mentionne expressément que tout reclassement est impossible.
La recherche de reclassement doit être loyale et sérieuse. À défaut de reclassement possible, l'employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude, avec une indemnité spécifique doublée en cas d'origine professionnelle.
Le taux de cotisation AT/MP est calculé en fonction de la sinistralité de l'entreprise. Pour les entreprises de plus de 20 salariés, le taux est individualisé en tout ou partie selon les accidents et maladies survenus.
Chaque AT/MP reconnu impacte le taux pendant plusieurs années. C'est pourquoi la contestation des prises en charge injustifiées est un enjeu économique réel. Un audit du compte employeur permet d'identifier les anomalies et les leviers d'optimisation.
