
Le droit social encadre l'ensemble des relations entre employeurs et salariés. Solard Avocat vous accompagne au quotidien pour sécuriser vos pratiques RH et anticiper les risques juridiques.
Rédaction et gestion des contrats :
Accompagnement RH au quotidien :
Prévention des risques :
Anticiper les problématiques juridiques coûte toujours moins cher que de les subir. Un accompagnement régulier permet de sécuriser vos décisions et de vous concentrer sur votre activité.

Notre approche privilégie la prévention plutôt que la gestion de crise. En vous accompagnant régulièrement, nous identifions les zones de risque avant qu'elles ne deviennent des contentieux.
Solard Avocat propose différentes formules d'accompagnement :
Cette flexibilité permet d'adapter notre intervention à la taille de votre structure et à vos besoins réels.
Les modèles de contrats standards ne prennent pas en compte les spécificités de votre activité ni les risques propres à votre secteur. Un avocat rédige des contrats sur mesure qui protègent réellement vos intérêts : clauses de non-concurrence adaptées, objectifs clairs et opposables, conditions de mobilité sécurisées.
Un contrat bien rédigé prévient les litiges et constitue votre meilleure protection en cas de contentieux ultérieur.
Idéalement, avant de prendre une décision ayant un impact sur vos salariés : embauche, modification de contrat, sanction, licenciement, réorganisation. L'intervention préventive d'un avocat coûte toujours moins cher que la gestion d'un contentieux.
Consultez également en cas de doute sur vos obligations ou lorsque vous recevez une réclamation d'un salarié.
Une clause de non-concurrence n'est valable que si elle respecte quatre conditions cumulatives : être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, être limitée dans le temps et l'espace, tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié, et prévoir une contrepartie financière.
Le montant de la contrepartie, généralement entre 25% et 50% du salaire, doit être proportionné aux restrictions imposées. Une clause mal rédigée peut être annulée par le juge.
Si le CDI à temps plein ne requiert légalement que peu de mentions obligatoires, il est fortement recommandé d'y inclure : l'identité des parties, la date d'embauche, la fonction et qualification, le lieu de travail, la rémunération, la durée du travail, la convention collective applicable, et la période d'essai.
Les CDD et temps partiels sont soumis à des mentions obligatoires strictes dont l'absence peut entraîner la requalification en CDI à temps plein.
Il faut distinguer la modification du contrat (éléments essentiels : rémunération, qualification, durée du travail) qui nécessite l'accord du salarié, du simple changement des conditions de travail (horaires, lieu dans le même secteur géographique) que l'employeur peut imposer.
En cas de modification pour motif économique, une procédure spécifique s'applique avec un délai de réflexion d'un mois pour le salarié. Un refus peut justifier un licenciement économique.
